Instituto Estudios Management y Consultoria Empresarial

¿Por qué I.E.M.C.E.?

Instituto Estudios Management y Consultoría Empresarial IEMCE, nace con el fin de ayudar a nuestros clientes a alcanzar la excelencia, proporcionando soluciones innovadoras, personalizadas, eficaces y eficientes a las necesidades en materia de Desarrollo de Personas y Negocios.

20 años de experiencia

Desarrollando soluciones innovadoras y personalizadas.

Servicios e Industria

Soluciones especificas desarrolladas ad hoc

Consultoria

Sistemas de intervención y mejora continua

Soluciones específicas

Cada profesional necesita una solución acorde a su formación.

Nacional e Internacional

  Podemos ayudarle en cualquier lugar.  

Oportunidad de negocio

Le ayudaremos a concretar nuevas ventas y mejorar las existentes.

I+D+I

Aprovechamos la innovación para desarrollar formas de incrementar la eficacia de su organización

Coaching

IEMCE posee coaches en ayudar a desarrollar todo el potencial de directivos y comerciales 

Más de 20 años de Experiencia

Aprovéchese de nuestra experiencia para conseguir soluciones profesionales para dar un empuje a su organización y alcanzar sus objetivos.
Envíenos su consulta
0+

Proyectos realizados

0+

Distintas tipologías

0+

Usuarios contentos

Ultimas entradas en el Blog

Ene 26, 2019

10 PROBLEMAS EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS. NUEVAS TENDENCIAS

La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP) en su quinto listado anual nos propone las líneas más importantes que las empresas deberán abordar en los próximos años. 1.- Acoso en el ámbito laboral La amplia variedad de noticias que han ido apareciendo en este último año sobre acoso ...
Dic 04, 2017

Historia de una ranita. Conciencia o Cocción, elije!!!!

HISTORIA DE UNA RANITA Este post trata del cambio, de como nos adaptamos a los cambios y a veces no somos conscientes de que el propio cambio puede acabar con nosotros mismos. ¿Conciencia o Cocción?, elige!!!! Desde la alegoría de “La Caverna” de Platón a “Matrix”, pasando por las fábulas ...
Nov 24, 2016

PRESENTISMO/AUSENTISMO. CONDUCTAS NOCIVAS

CONDUCTAS NOCIVAS ENTRE LOS EMPLEADOS. PRESENTISMO/AUSENTISMO, PROPUESTAS DE MEJORA Cuando hablamos de conductas nocivas de los empleados referimos al desgaste y/o robo de tiempo, es decir, cuando el empleado no trabaja y/o produce todas las horas por las que está siendo remunerado. Este tipo de conductas se dan en gran ...

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies